		Администрация Кинешемского муниципального района

Условия проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы

Информация: условия проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы регулируются положением о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в Батмановском сельском поселении, утвержденным решением Совета Батмановского сельского поселения от 28 октября 2008 года № 112

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в

Батмановском сельском поселении.

I. Общие положения.

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ивановской области от 15 мая 1999 года 15–ОЗ «О муниципальной службе Ивановской области» и устанавливает порядок проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Батмановского сельского поселения (далее – конкурс, поселение).

2. В ходе конкурса, который может предшествовать заключению трудового договора на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Батмановского сельского поселения, осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение муниципальной должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к муниципальной должности муниципальной службы.

3. Конкурс объявляется при наличии вакантной муниципальной должности муниципальной службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения.

4. Решение о проведении конкурса принимает глава поселения.

II. Порядок проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы

в органах местного самоуправления Батмановского сельского поселения.

1. Для проведения конкурса создается конкурсная комиссия в составе 5 человек. Персональный состав комиссии утверждается распоряжением главы поселения. В состав конкурсной комиссии входит председатель (глава поселения), заместитель председателя, секретарь, члены комиссии. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей её состава. К работе конкурсной комиссии с правом совещательного голоса могут быть привлечены независимые эксперты.

2. Не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса конкурсная комиссия публикует в газете «Приволжская правда» объявление о проведении конкурса по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

3. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, и, соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с федеральными законами и законами Ивановской области для замещения муниципальных должностей муниципальной службы.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случаях:

Признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу.

Осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по муниципальной должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу.

4. Претендент на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы (далее – претендент) для участия в конкурсе предоставляет следующие документы:

Личное заявление с просьбой о рассмотрении кандидатуры на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Собственноручно заполненную и подписанную анкету.
Паспорт.
Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые.
Документ об образовании.
Заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.
Фотографию 3 х 4.

Непредоставление какого-либо документа из выше представленного перечня служит основанием для оставления заявления претендента на участие в конкурсе на замещение муниципальной должности муниципальной службы без рассмотрения конкурсной комиссией.

Претендент вправе предоставить документы, подтверждающие прохождение профессиональной переподготовки, стажировки, повышение квалификации.

5. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень претендентов, их соответствие установленным квалификационным требованиям к муниципальным должностям муниципальной службы на основании предоставленных ими документов. В случае несоответствия данных, содержащихся в документах, условиям, изложенным выше, кандидатура претендента снимается с конкурса.

На втором этапе конкурса конкурсная комиссия проводит с претендентами, прошедшими первый этап конкурса, индивидуальное собеседование, в ходе которого оцениваются их профессиональные и личные качества. Информация о дне проведения собеседования доводится до каждого претендента секретарём конкурсной комиссии за три дня до его проведения.

6. В ходе собеседования секретарь конкурсной комиссии ведёт протокол, который оформляется по форме согласно приложению № 4 к настоящему Положению.

По результатам индивидуального собеседования конкурсная комиссия проводит голосование по кандидатуре каждого претендента и принимает решение о назначении претендента, кандидатура которого полностью соответствует предъявленным требованиям, на соответствующую муниципальную должность муниципальной службы.

Решение конкурсной комиссии принимается по результатам открытого голосования в отсутствии претендента. При равенстве голосов решающим является голос председателя. Результаты голосования по итогам конкурса оформляются решением комиссии, которое подписывается председателем и секретарём и является основанием для назначения гражданина на муниципальную должность муниципальной службы, по которой проводился конкурс.

7. Каждому претенденту – участнику конкурса в недельный срок после его завершения сообщается о решении, принятом конкурсной комиссией в отношении его кандидатуры.

III. Заключительные положения.

Если в результате проведения конкурса конкурсной комиссией не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по вакантной муниципальной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, председатель комиссии принимает решение о проведении повторного конкурса.